一卡通系统凭（píng）借智能卡的快（kuài）速准确识别方式和灵活多（duō）样（yàng）的管理，成为企业、园区、校园、小区、医（yī）院等众多领域的必要工（gōng）具。随（suí）着人（rén）脸识别技术的发展，越来越多地场（chǎng）所开始（shǐ）采用人脸（liǎn）识别的（de）方式来进行身（shēn）份（fèn）认证和各种（zhǒng）流程（chéng）的管（guǎn）理（lǐ），并且提出了“一脸通”的概念。

当（dāng）一卡通（tōng）系统向“一脸通”演变时，需要解决的（de）问题（tí）不仅仅局限于（yú）识别（bié）方式的变化，还体现在管理理念上（shàng）的变化和（hé）调整。一卡通系统在升级为“一脸通”系统的时候，管理方（fāng）式也发生了变化。从采（cǎi）用（yòng）智能卡为（wéi）识别（bié）介质、记录介质，演变为人脸的（de）生（shēng）物（wù）特征点为认（rèn）证方式。“人脸通”解（jiě）决了仿冒的问题，为用（yòng）户带来了便捷的体验。

但人脸信（xìn）息（xī）作为管理中的多种应（yīng）用（yòng），也存（cún）在着不（bú）尽完美的（de）情况。当前，由于国际和国内都相对缺乏关于隐私保护的（de）法律（lǜ）体系，使得人脸（liǎn）图像被滥用的（de）情况屡有发生，也（yě）出现了无（wú）法补救的经济风险（xiǎn）和（hé）法（fǎ）律风险。某些人脸识别相关（guān）的公司，也（yě）曾经（jīng）出现（xiàn）过（guò）因（yīn）保密措施不得当（dāng）造成的泄密事件的发生（shēng）。在互联网时代，这（zhè）些人脸（liǎn）图像、视频一旦被冒用，将会出现无法弥补的（de）后（hòu）果（guǒ）。

在“一脸通”概念提（tí）出的时候，不仅需要考虑原有的（de）管理方（fāng）式是否科学和合理，也（yě）需要（yào）考虑一（yī）卡（kǎ）通系统所（suǒ）展示出（chū）来（lái）的优势和特点。“一（yī）脸通”的实施（shī），不但需要做好前（qián）端识（shí）别（bié）设备的升级和改造，还需要（yào）做好后端服务器的信息（xī）安全防护、网络加固等各（gè）项工作。这样才能（néng）保证在享有人脸识别带来的便利的同时，做到隐（yǐn）私的保护工作。在人脸识别应用于（yú）企（qǐ）业管理、园区管（guǎn）理、校园管理的规划中，需（xū）要从经济角度、人（rén）员角度、管理角（jiǎo）度等多个方面（miàn）进行权衡，寻找一套适合本单位的（de）管理方式和（hé）管理（lǐ）工具。

根据多（duō）年（nián）的应（yīng）用经（jīng）验（yàn），以及技术（shù）的发展方向，在当前采用传统的（de）一卡通系统为主（zhǔ）要（yào）框架，并植入人脸识别技术作（zuò）为有益补充，将是当前解决企业（yè）、工厂、校（xiào）园、医院等单位管理问题的有效（xiào）方案。根据原有（yǒu）一卡通系统（tǒng）的（de）使用（yòng）特点，在企业、校园、工厂、园区等（děng）外围（wéi）的人员出（chū）入，需要进行严格的身份（fèn）识别和认证（zhèng），这样就可以（yǐ）通过（guò）人脸识别的（de）方式进行严格的筛（shāi）查，对（duì）有权限（xiàn）的人进行活体人脸识别后方能准入。而对外（wài）来访客，可以通过身份证与人脸（liǎn）复（fù）核验证（zhèng）的方（fāng）式（shì），加强外部人员的管（guǎn）理，实现1:1的人脸与身份证照片的比对后（hòu）准（zhǔn）入管理（lǐ）。在（zài）经（jīng）过外围严格筛查后，持（chí）有员工卡、学生（shēng）卡的人员可以（yǐ）在内部进行相对宽（kuān）松的权限管（guǎn）理和日（rì）常活（huó）动，凭借有效证件即可完成出入和刷卡消费等“一卡通系统”相关的管理。也可通过员工卡、学生卡等有效证件（jiàn）可以（yǐ）完成读书借阅（yuè）、办公用品（pǐn）领（lǐng）用等相关（guān）管理的工作。

而（ér）在宿舍楼、实验室（shì）、财（cái）务（wù）室、机要室等严密保密单位，需要（yào）经过严格的身份认证方能允许人员的出入（rù）和身（shēn）份验（yàn）证，原有的一卡通系统的智能卡，由（yóu）于存下被（bèi）冒用的可能，引起（qǐ）不必要事件的发生，就要求经过人脸（liǎn）识别的方式实现严格（gé）的管理。

总之，无论是一卡（kǎ）通系统还是“一脸通”的（de）应用，都需要（yào）根据（jù）用户自身的管理方式（shì）和使用人员的习惯进行（háng）硬件设备的部署和软件系统的相应（yīng）管理，从而（ér）达到（dào）适合自（zì）己的管理效（xiào）果。